Brutto-Netto-Rechner 2026 Netto auf den Cent genau.

Die gesetzliche Krankenversicherung ist für Arbeitnehmer die Regel. In die private Krankenversicherung (PKV) wechseln können:

• Arbeitnehmer, deren regelmäßiges Jahresgehalt die Versicherungspflichtgrenze (JAEG) übersteigt – 2026: 77.400 € (2027 laut Entwurf: 84.150 €). Die Versicherungspflicht endet zum Ende des Kalenderjahres, in dem die Grenze überschritten wird, wenn das Gehalt auch die Grenze des Folgejahres übersteigt. Wer schon beim Berufsstart darüber liegt, ist sofort versicherungsfrei.
• Beamte, Richter und Berufssoldaten – unabhängig vom Einkommen. Die Beihilfe des Dienstherrn übernimmt meist 50–70 % der Krankheitskosten, die PKV nur den Rest. In der GKV zahlen Beamte den vollen Beitrag allein, außer in Ländern mit pauschaler Beihilfe (z. B. Hamburg, Berlin, Brandenburg, Bremen, Thüringen).
• Selbstständige und Freiberufler – unabhängig vom Einkommen. Ausnahme: über die Künstlersozialkasse versicherte Künstler und Publizisten.
• Beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer (mindestens 50 % der Anteile oder Sperrminorität) – sie sind keine Beschäftigten im Sinne der Sozialversicherung.
• Arbeitnehmer mit Befreiung nach § 8 SGB V, z. B. bei Anhebung der Versicherungspflichtgrenze, bei Teilzeit während der Elternzeit, nach mindestens fünf Jahren Versicherungsfreiheit beim Wechsel in Teilzeit oder zu Studienbeginn. Die Befreiung ist unwiderruflich.

Schalten Sie die Rentenversicherung im Rechner nur aus, wenn tatsächlich keine Pflichtbeiträge zur Altersvorsorge vom Gehalt abgehen:

• Beamte, Richter und Berufssoldaten sind versicherungsfrei – die Versorgung trägt der Dienstherr.
• Beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer sind nicht versicherungspflichtig. Im Zweifel klärt die Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung den Status verbindlich.
• Minijobber können sich auf schriftlichen Antrag beim Arbeitgeber befreien lassen; der Arbeitgeber zahlt weiter seinen Pauschalbeitrag.
• Altersvollrentner nach Erreichen der Regelaltersgrenze sind versicherungsfrei; der Arbeitgeber zahlt seinen Anteil trotzdem. Wer verzichtet, erhöht mit eigenen Beiträgen die Rente.
• Mitglieder berufsständischer Versorgungswerke (z. B. Ärzte, Apotheker, Rechtsanwälte, Architekten) können sich befreien lassen – sie zahlen dann vergleichbare Beiträge an ihr Versorgungswerk. Für die Netto-Berechnung die Rentenversicherung deshalb eingeschaltet lassen.

Keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung zahlen unter anderem:

• Beamte, Richter und Berufssoldaten.
• Beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder einer Aktiengesellschaft.
• Beschäftigte ab dem Monat nach Erreichen der Regelaltersgrenze – der Arbeitnehmeranteil entfällt, der Arbeitgeber zahlt seinen Anteil weiter.
• Werkstudenten und Minijobber.
• Selbstständige können sich auf Antrag freiwillig weiterversichern.

Die Versicherungspflichtgrenze (77.400 € im Jahr 2026) entscheidet, ob Sie in der GKV versichert sein müssen. Die Beitragsbemessungsgrenzen deckeln das Gehalt, auf das Beiträge erhoben werden: 69.750 € in der Kranken- und Pflegeversicherung und 101.400 € in der Renten- und Arbeitslosenversicherung. Jeder Euro darüber ist beitragsfrei.

Entscheidend ist die Grenzbelastung – die Abzüge auf jeden zusätzlichen Euro. Unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung fallen auf jeden Euro rund 21 % Sozialabgaben und zusätzlich bis zu 42 % Lohnsteuer an; kurz vor der Grenze sind das zusammen über 50 %.

Über 69.750 € entfallen Kranken- und Pflegeversicherung, über 101.400 € auch Renten- und Arbeitslosenversicherung – dann bleibt nur noch die Steuer. Im Übergangsbereich des Solidaritätszuschlags kommen bis zu 11,9 % der Lohnsteuer als Soli hinzu, danach 5,5 %. Privat Versicherte und Beamte haben keine einkommensabhängigen Kranken- und Pflegebeiträge: Bei ihnen besteht die Grenzbelastung weitgehend aus Steuern.

Bei der pauschalen 1 %-Regelung wird jeden Monat ein geldwerter Vorteil zum Bruttogehalt addiert. Er erhöht Lohnsteuer und Sozialabgaben, wird aber nicht ausgezahlt – deshalb sinkt die Auszahlung.

• Privatnutzung: 1 % des Bruttolistenpreises (inkl. Sonderausstattung und Umsatzsteuer, abgerundet auf volle 100 €).
• Fahrten zur Arbeit: zusätzlich 0,03 % des Listenpreises je Kilometer der einfachen Entfernung. Diese Fahrten können Sie in der Steuererklärung über die Entfernungspauschale geltend machen.
• Plug-in-Hybride mit höchstens 50 g CO₂/km oder mindestens 80 km elektrischer Reichweite: halber Listenpreis, also effektiv 0,5 %.
• Elektroautos: ein Viertel des Listenpreises (0,25 %) bis 100.000 € bei Anschaffung ab Juli 2025 (zuvor 70.000 € bzw. 60.000 €), darüber die Hälfte (0,5 %).
• Alternativ kann ein Fahrtenbuch geführt werden; dann zählen die tatsächlichen Kosten der Privatfahrten.

Die Werte für 2027 beruhen auf Entwürfen und Annahmen und können sich bis zum Inkrafttreten noch ändern:

• Einkommensteuertarif, Grundfreibetrag (12.564 €), Kinderfreibetrag (10.056 €) und Arbeitnehmer-Pauschbetrag (1.430 €) laut Regierungsentwurf Einkommensteuerreformgesetz 2027 (Kabinett 02.09.2026): 42 % ab 70.601 €, 45 % ab 250.000 € und 47 % ab 280.000 € zu versteuerndem Einkommen; Grenzwerte für Steuerklasse V/VI ebenfalls laut Entwurf.
• Beitragsbemessungsgrenzen (KV/PV 76.500 €, RV/AV 106.200 €), Versicherungspflichtgrenze (84.150 €) und Bezugsgröße (4.130 €) laut Referentenentwurf Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2027, inkl. der Sonderanhebung um 300 € pro Monat nach dem GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz.
• Durchschnittlicher Zusatzbeitrag 3,4 % angenommen (Prognosen 3,1–3,9 %, Festlegung durch den Schätzerkreis im Herbst 2026).
• Kinderlosenzuschlag Pflegeversicherung 0,9 % laut Kabinettsentwurf zur Pflegereform (30.09.2026), noch nicht beschlossen.
• Minijob-Grenze 633 € (Mindestlohn 14,60 €); Pauschsteuer für Minijobs 5 % laut Regierungsentwurf; Pauschalbeitrag des Arbeitgebers zur Krankenversicherung 14,6 % zuzüglich durchschnittlichem Zusatzbeitrag (GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz); Umlagen U1/U2 und Insolvenzgeldumlage wie 2026 angenommen.
• Solidaritätszuschlag-Freigrenze unverändert 20.350 € (keine Änderung im Entwurf); Lohnsteuer-Programmablaufplan in der Struktur von 2026 angenommen.

Der Rechner ermittelt die Lohnsteuer, die Ihr Arbeitgeber monatlich einbehält – nach dem amtlichen Programmablaufplan des Bundesfinanzministeriums. Sie berücksichtigt Pauschalen wie den Arbeitnehmer-Pauschbetrag und die Vorsorgepauschale. Höhere Werbungskosten, Sonderausgaben oder Kinderbetreuungskosten wirken erst über die Steuererklärung.

Bei Privatversicherten zählt seit 2026 der tatsächliche Basisbeitrag zur Kranken- und Pflegeversicherung abzüglich Arbeitgeberzuschuss; die Mindestvorsorgepauschale wurde abgeschafft. Rechner, die noch die alte Regel verwenden, weisen für Privatversicherte eine höhere Lohnsteuer aus. Wahlleistungen wie Chefarzt oder Einbettzimmer sind steuerlich nicht absetzbar – der Rechner behandelt den eingegebenen Beitrag vollständig als Basisabsicherung.